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La Audiencia Nacional juzga a Viajes El Corte Inglés por su rebaja salarial

By   /   3 marzo, 2014  /   No Comments

El recorte salarial aplicado en Viajes El Corte Inglés ha llegado a la Audiencia Nacional. La denuncia realizada por CCOO y UGT ha llevado a la agencia de viajes a dar respuesta en sede judicial el próximo 3 de abril.  

La dirección de la compañía y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) cerraron a principios de diciembre una rebaja salarial –y de horarios– equivalente al 4,57% medio de las retribuciones. El acuerdo es parecido a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal pero sin necesidad de ser bendecido por las autoridades laborales adecuadas y sin otorgar determinados beneficios a los empleados. Esta situación supone, por ejemplo, que los empleados no podrán solicitar las prestaciones por desempleo, además de cotizar menos horas.

UGT y CCOO indican que el acuerdo contraviene lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al constituirse una mesa negociadora. “SPV y la empresa eludieron la normativa de aplicación. Así evitaron dar participación a todos los centros de trabajo afectados, coartando la posibilidad de que los trabajadores de cada centro eligieran a sus representantes en la mesa de negociación”, indican.

El recorte salarial aplicado en Viajes El Corte Inglés ha llegado a la Audiencia Nacional. La denuncia realizada por CCOO y UGT ha llevado a la agencia de viajes a dar respuesta en sede judicial el próximo 3 de abril.  

La dirección de la compañía y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) cerraron a principios de diciembre una rebaja salarial –y de horarios– equivalente al 4,57% medio de las retribuciones. El acuerdo es parecido a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal pero sin necesidad de ser bendecido por las autoridades laborales adecuadas y sin otorgar determinados beneficios a los empleados. Esta situación supone, por ejemplo, que los empleados no podrán solicitar las prestaciones por desempleo, además de cotizar menos horas.

UGT y CCOO indican que el acuerdo contraviene lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores al constituirse una mesa negociadora. “SPV y la empresa eludieron la normativa de aplicación. Así evitaron dar participación a todos los centros de trabajo afectados, coartando la posibilidad de que los trabajadores de cada centro eligieran a sus representantes en la mesa de negociación”, indican.

Fuente: http://www.02b.com

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